一个有效的压力管理的流程包括： ①制订压力管理计划； ②进行压力评估； ③明确压力管理的目的以及基本政策； ④明确压力源； ⑤确定有效的压力管理技术和方法。 其排序正确的是（）。

压力管理流程中的预防阶段是（）

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绩效管理的流程不包括（）。

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人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。

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衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）

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员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。

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管理者有意识的提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职务，自己就会提出离职，这是淘汰方法中的（）

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在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

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绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。

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绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段

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