全球消费文化有着趋同的倾向，比如汽车、服装、饮料等等。

一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致，新进来的员工也会很快趋同。这符合了（）

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美国的组织文化有一些共有的特色，比如（）

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全球化意识的假设是，不同国家的风俗和偏好的共同之处大于相异之处，或者说通过给顾客提供具有适当成本和质量优势的标准化产品，促使过去形成的国家之间的多样性习俗和偏好逐步趋同。

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人们对工作/消费/娱乐的特定习惯和倾向性方式被称为（）。

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由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）

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在进取性组织文化中，人们倾向于（）。

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在保守型组织文化中，人们倾向于（）。

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强文化对于组织成员有着很强的影响，但是还会产生一些消极的作用（）

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（）的动力来源于组织强烈的创新倾向和创新文化的影响。

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