单选题

薪酬管理中的“个人公平”是指()

A员工工资应随其工作绩效的提高而提高

B员工之间的工资差距不能太大

C员工的工资应根据企业效益而浮动

D员工的工资应当高于其他企业

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。

    多选题查看答案

  • 薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么?

    简答题查看答案

  • 薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么?

    简答题查看答案

  • 简述职位评价在薪酬管理中的意义。

    简答题查看答案

  • 简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。

    简答题查看答案

  • 薪酬管理中的主要难点是什么?为什么?

    简答题查看答案

  • 请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用?

    简答题查看答案

  • ()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比,它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。

    单选题查看答案

  • 在确定公共部门人员薪酬时,应参考同一地区员工的薪酬水平,力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的()原则。

    单选题查看答案