员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。

员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。

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津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　）。

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人们对于人力资源进行的投资是一种（）

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根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）

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根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的（）

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（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

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适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

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美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（）

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现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

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