工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。

制定招聘计划是招聘工作的前提。

判断题查看答案

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

单选题查看答案

在完成计划后，你的团队认为所制定的进度时间太长。分析表明不能改变工作网络图。你有附加的资源可利用并且一些工作能容易地分享附加的资源。你最好的方式会是：（）。

单选题查看答案

在制定资源配置计划之前首要的工作是绘制（）

单选题查看答案

（）是制定人力资源战略的前提和基础

单选题查看答案

（）计划是制定经营计划的前提，又是编制各种计划后的概括。

单选题查看答案

人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关

判断题查看答案

不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）

单选题查看答案

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

多选题查看答案