（）是制定人力资源战略的前提和基础

（）是企业战略制定的重要前提、基础和起点。

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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

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最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是（）

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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

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工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。

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一个社会人力资源的基础和前提是（）。

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人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

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企业制定战略决策的基础和依据是（）。

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