判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大。
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工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
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长征公司原是一家精密机床生产企业，拥有雄厚的技术实力，但老产品的市场日趋饱和，高层管理人员决定通过调整战略以应付现有局面。人力资源管理部也行动起来，并期望尽快完成新的人员配备计划的制定和贯彻工作。为顺利完成这一工作，人力资源部必须首先（）。
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信息系统工程项目人力资源管理计划的制定原则是（）
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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通过制定多种资源安排计划由专家选择，最常用的方法是（）。
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不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
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在制定资源配置计划之前首要的工作是绘制（）
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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