A基本结构是扁平式的
B企业组织的目标不再以战略规划为指导
C企业组织目标由共同愿景驱动
D企业组织的决策权不再集中在最高层
E企业组织与个人之间通过“盟约”来联结
学习型组织是21世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形态。
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企业信息系统促使和支持企业组织结构发生变化,提高了企业的灵活应变能力和竞争力。对此的有关描述不正确的是()
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通过分析明确组织所具有的优势和劣势,从而使管理当局识别出组织所具有的、能够作为竞争武器的独特的能力和资源。
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核心竞争力是企业集体累积学习的结果,深深地打上了企业组织的烙印,这种竞争力难以复制,这是核心竞争力的()特征。
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文化有助于增强员工行为的一致性并减少其模糊性,但既定的组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势,使成员放弃个性而服从组织文化,这表明组织文化具有()功能。
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学习型的组织的优势排除()。
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有观点认为“学习型组织强烈反对分工、竞争和反应性”。试从学习型组织的角度评述该观点。
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学习型组织管理理论认为,企业的竞争最终是()
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什么是学习型组织?单环学习和双环学习区别是什么?双环学习有什么优势:
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