所谓归因，指对他人或自己的行为过程所进行的（）和（）。

借鉴他人的经验或自己的创造性思维而提出项目的过程称为项目识别。（）

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归因理论中，人们在解释成功或失败时知觉到的四种主要原因分别是能力、（）、（）和（）。

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归因理论中，任务的难易程度属于（）

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归因理论中，解释实践的成败有三个维度，分别是（）

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归因

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根据具体情况是否采取某种特定行为所做出的规定是（）

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冲突的基本过程经历：潜在（）、（）、行为和结果四个阶段。

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个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（）

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控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其内容包含（）

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