归因理论中，人们在解释成功或失败时知觉到的四种主要原因分别是能力、（）、（）和（）。
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归因理论中，任务的难易程度属于（）
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以下条目中，不属于归于因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是（）
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医院护理人力资源组织架构一般分（）、（）、（）三个层次。
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归因
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所谓归因，指对他人或自己的行为过程所进行的（）和（）。
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激励过程可以解释为一个从没有满意到满意的连续性过程。（）
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行为科学理论阶段的代表理论有（）
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科学管理阶段的代表理论有（）
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