归因理论中，人们在解释成功或失败时知觉到的四种主要原因分别是能力、（）、（）和（）。

以下条目中，不属于归于因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是（）

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归因理论中，解释实践的成败有三个维度，分别是（）

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归因理论中，任务的难易程度属于（）

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所谓归因，指对他人或自己的行为过程所进行的（）和（）。

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激励过程可以解释为一个从不满意到满意的连续性过程。（）

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激励过程可以解释为一个从没有满意到满意的连续性过程。（）

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激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程。（）

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归因

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在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。（）

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