传统的控制方法主要依赖（）

变革型领导不完全依赖组织纪律和传统的激励方式来控制员工。

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（）的公共事务管理，主要依赖于传统习俗来实现。

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最高层控制目标的执行主要依赖（）

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管理费用的控制，主要依赖：（）

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平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是（）

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以下控制方法中，不属于传统控制方法的是（）

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在传统控制方法中，最古老、最直接的控制方法是（）

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控制应当从实际目标出发，采用各种控制方式达到控制目的，不能过分依赖正规的控制方式，也要采用一些能随机应变的控制方式和方法。这就是控制的（）。

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控制应当从实际目标出发，采用各种控制方式达到控制目的，不能过分依赖正规的控制方式，也要采用一些能随机应变的控制方式和方法。这就是控制的（）

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