变革型领导不完全依赖组织纪律和传统的激励方式来控制员工。

变革型领导通过澄清工作角色与任务要求，指导激励下属向着既定目标的方向前进。（）

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（）不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果

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变革型管理过程在计划、组织、领导、控制等职能的具体内容和实施形式上与事务型管理是一致的。

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20世纪90年代以来组织变革出现了一种技术，主张对企业的运作流程进行重新设计，其结果使企业组织呈现出与传统“科层制”完全不同的新特点。这种组织变革技术叫做（）

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领导素质的提高特别依赖于领导实践，完全取决于领导实践。领导素质的提高不完全取决于领导实践。

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麦考尔认为：增加信息、提供资源和激励未来领导者、支持变革是帮助潜在的领导者转变成真正领导者的三种催化剂。

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变革型领导促进变革的方式不包括（）。

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下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式？（）

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变革型领导的行为的重要特征不包括（）。

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