（）的公共事务管理，主要依赖于传统习俗来实现。

传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）

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简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

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科学管理时期的组织理论，也叫传统公共行政学时期的（）。它产生并形成于19世纪末到20世纪20年代前后。

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变革型领导不完全依赖组织纪律和传统的激励方式来控制员工。

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腾尼斯把传统社会的社区形态界定为一种自然发生的基于（）的靠情感和习俗来维持人际纽带关系的长期稳定的地域生活共同体。

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传统的控制方法主要依赖（）

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按照格雷夫斯的价值观分类，依赖成性，服从于传统习惯和权势的价值观属于（）价值观。

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公共支出管理服务于公共财政的总目标，公共财政的性质决定了其主要职能有（）。

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在公共管理的实践中，人们往往通过一个评价一个国家及其政府的治理水平来判断公共管理权力的有效性，所运用的主要指标包括（）。

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