有效性原理强调的是组织工作中要讲求效果。

权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。

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领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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组织工作的原理是什么？

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职能组织原理

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孔子曰：“一张一弛，文武之道也。”从领导者自身修养的角度看，强调的是（）

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管理的目的在于“有效地”作出决策，提高组织活动的成效。

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对企业资源进行计划、组织、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为（）。

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权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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有效的控制系统包括三个主要步骤，即制定标准、衡量工作绩效和分析偏差。

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