结果评估一般在（）进行。

培训评估一般在（）开始进行。

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在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。

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在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调结果的（）

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（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

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（　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

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（）不属于导致培训结果评估困难的因素。

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在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）

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现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）

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在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

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