判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。
单选题查看答案
程序制定指对于有关经济行为进行时间排序，其优劣主要取决于（）
单选题查看答案
各种组织的一般环境主要包括政治环境、社会文化环境和（）。
多选题查看答案
就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。
单选题查看答案
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
填空题查看答案
法黑尔和理奇曼认为组织结构的品质与效率在很大程度上取决于组织结构人员的整体素质，此观点反映了在领导环境中（）因素对领导的作用。
单选题查看答案
企业管理的优劣与成败，完全取决于（）。
填空题查看答案
生态城市不是单单追求环境优美或自身的繁荣，而是兼顾社会、（）和（）三者的整体效益，在整体协调的新秩序下寻求发展。
多选题查看答案
经济环境因素是指社会整体的经济发展形势、景气状况及国家的经济政策等因素。
判断题查看答案