组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
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在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
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在进行项目资源需求分析之前需完成的工作是（）
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员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
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当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
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当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
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如何进行培训需求分析？
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在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。
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从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
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