简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
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简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。
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绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
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绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）
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绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。
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任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
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人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
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MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
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简述绩效管理与绩效考核的区别
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