组织设计的根本目标是人人有事做。（）

组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门，即“人人有事做。”

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组织中的人员配备要根据每个人的能力安排工作，以实现“人人有事做”。

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“事事有人做，人人有事做”反映了计划管理职能。

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造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。

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组织任务目标得以顺利实现的根本保障是（）

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人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。

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原型设计与生命周期法的根本-区别在于前者是面向工程，而后者是面向目标的。

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（）是指对组织各领域、各层次的管理工作所制定的指导与约束规范体系。它引导并约束组织的成员为实现组织的目标努力工作，是实现组织目标的根本性保证。

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要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（）工作。

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