造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。

举例说明物流系统要素目标冲突的根本原因是什么？

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不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。

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组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。

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企业个体利益最大化的目标与整体利益最大化的目标不一致是造成（）的根本原因。

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解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。

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造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为：造成冲突的根本原因是（）

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人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。

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渠道成员产生冲突的原因有很多，譬如在财务目标方面，供应商和经销商都想实现自身利润最大化，致使取方产生矛盾，导致这种冲突的原因是（）。

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利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是（）

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