A艾尔弗雷德·马歇尔
B约翰·斯图亚特·穆勒
C塞缪尔·纽曼
D亚当·斯密
美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了()
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美国著名的薪酬管理专家()在其所著的《薪酬管理》一书中,提出了薪酬体系设计的模型,从而成为薪酬体系设计的基本原则。
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克利斯托弗.霍金森在其所著的《领导哲学》一书中将领导者分为()。
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社会测量是美国社会心理学家莫里诺1934年在其所著《社会测量》一书中提出来的。
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英国经济学家()在其1776年发表的《国富论》中系统地阐述了劳动价值论及劳动分工理论。
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在泰罗的《国富论》一书中,他作出了对组织和社会将从劳动分工中巨大经济利益的光辉论断。
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古典经济学家亚当·斯密在其名著《国富论》中详细讨论了劳动分工和专业化,专业化分工能提高效率,其中的原因之一是()。
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美国著名行政学家L•D•怀特在其1926年所著的()一书中说:“行政乃是为完成某种目的时,对许多人所作的指挥、协调和控制。”
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特伦斯·迪尔和爱伦·肯尼迪在他们所著的《企业文化》一书中认为企业文化包含了哪些要素?()
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