把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。

按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为（）

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按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪分为心境、激情和（）三种。

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人力资源的成本核算应按照（）程序进行。

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组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。

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企业在长期经营管理实践中形成并通过企业的各种活动表现出来的共同理想、价值观念和行为准则等，或是作为特定群体的企业组织认识问题、解决问题和调节矛盾的典型和特有方式，称之为（）

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在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（　）

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奥尔波特的六分类中，认为那些追求权力、影响和声望的人的价值观属于（）

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人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。

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奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）

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