A掌握现有人力资源原始资源
B对现在人力资源分类汇总
C制定人力资源标准成本
D编制人力资源成本报表
E设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录
奖励成本上升应属于人力资源的（）。
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岗位培训成本应属于人力资源的（）。
把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。
人力资源的离职成本不包括（）。
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人力资源成本会计的必要前提是（）。
人力资源的获得成本包括（）。
人力资源保障成本包括（）。
人力资源获得成本包括有（）。
根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。
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