企业在长期经营管理实践中形成并通过企业的各种活动表现出来的共同理想、价值观念和行为准则等，或是作为特定群体的企业组织认识问题、解决问题和调节矛盾的典型和特有方式，称之为（）

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。

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相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。

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绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位

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（）是企业的中坚力量，在企业管理中起着举足轻重的作用

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关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

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下列关于工作分析在企业管理中作用的说法中，错误的是（）

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在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　）。

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“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用

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“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

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