单选题
A组织结构的设计
B人力资源规划的制定
C人员的选拔与使用
D培训计划的制定
正确答案
答案解析
略
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“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（ ）
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“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）
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有了计划，才能人尽其才，物尽其用，财尽其（）；才能预见困难，及早（），避免失误。
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特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。
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人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。
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根据茅于轼的理论，要实现“人尽其才，物尽其用”需要做到（）。
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试论为什么做到了人尽其才，也就必然做到了物尽其用？
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为实现目标而科学地安排、调配，和使用人力、物力和财力，使“人尽其才”“物尽其用”“财尽其力”。这属于领导的哪种功能（）
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“人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。
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