劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。

（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

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劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

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下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

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劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）

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最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的（）

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劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。

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突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在（）赶到事件发生现场，立即启动应急程序、开展工作。

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劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。

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下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。

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