多选题
A领导方式本身无所谓好坏
B领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同
C改变领导情境可能提高领导效果
D改变领导方式可能提高领导效率
正确答案
答案解析
略
相似试题
认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（ ）教授提出来的。
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途径——目标理论认为，领导者的效率是指（ ）。
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领导者对下级有较大但并不充分的信任，他们仍然保持对最后决定权的控制。他们经常听取下级的意见并尽量积极采纳。根据利克特的理论，这属于（ ）领导方式。
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根据管理方格理论，领导者对生产的关心和人的关心都达到了最高水平，能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的管理方式是（ ）。
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影响领导方式有效性的关键情境是（ ）。
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领导的发展趋势为（ ）。
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股份制商业银行在（ ）领导下经营业务。
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双因素理论中的激励因素是（ ）。
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市场营销理论的中心是（ ）。
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