根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。

员工招聘对组织的生存和发展影响不大。

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组织对员工的考核要以职业发展为导向。

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培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。

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组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。

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在采用（）的非营利组织中，其员工的工作能力会得到较大的锻炼，综合能力较高、创造性较强的员工会成为能独当一面的业务骨干。

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人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

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下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述，不正确的是（）

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组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

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组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进行的薪酬调整称为（）。

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