以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）
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在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
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把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）
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（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
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人才测评最直接、最基础的功能是（）
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人才测评最直接、最基础的功能是（）
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人员测评标准的两种基本形式是（）
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人员测评体系的基础是（）
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作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）
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