单选题
A职业生涯设计
B工作评估
C纯净评估
D培训方案设计
正确答案
答案解析
略
相似试题
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
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采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。
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关键事件法5应用
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关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。
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（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
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关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。
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在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在（）。
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关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。
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关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。
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