采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。

采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。

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关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）

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绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

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绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

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关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）

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通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

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关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。

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关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。

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在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。

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