组织承诺中的（　）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。

组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）

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组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。

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一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　）。

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在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）

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在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（　）。

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工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。

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组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。

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下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。

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反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（　）。

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