传统职业路径以及由其改良来的（ ）都是基于晋升而设计的职业路径。
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（）是制定策略战略的第一步。
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（ ）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
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（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。
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20世纪30年代奥斯本创立的第一种创造技法是（）。
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企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。
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团队薪酬设计流程的第一步是（）
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