（）是制定策略战略的第一步。

制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

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人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

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（）是制定薪酬战略的最后一步。

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（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。

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团队薪酬设计流程的第一步是（）

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人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）

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制定与实施人力资本战略的主要任务是（　）。

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战略制定过程的最后一个方面是（）。

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制定企业集团人力资本战略的重要作用是（　）。

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