美国管理学家（）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节这一现象的原因。

1961年12月，美国著名管理学教授（）发表了《管理理论的丛林》一文，对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。

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综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的，最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式，以下对其认识正确的是（）

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综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的。最具代表性的美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式。下列有关综合激励模型表述不正确的是（）

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论述造成各种管理理论和管理学派互相盘根错节这一现象的原因。

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学校提出，引入考务管理信息系统就是为了及时报告考生参考项目及其场次，以及对这些信息的各种统计分析，使学校能从不同角度对考试个体和群体的参考情况做出快速准确的分析判断。这句话反映了（）。

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文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。

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美国行为科学家（）提出了X理论和Y理论。

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利用各种信息技能与信息管理系统，搜集、组织、分析和提供信息的人才是（）。

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美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1970年提出了（）。

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