多选题
A人才的专业对口
B尽量避免“学非所用”
C避免大材小用
D避免小材大用
正确答案
答案解析
略
相似试题
竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
判断题查看答案
将人才安置于组织机构中的部门岗位时，一般是根据人才的能力。
判断题查看答案
在信息传递过程中，为了防止信息失真，企业领导在收集和传递信息时，只能利用正式信息渠道，即企业组织上下级部门之间的信息传递通路。
判断题查看答案
个人向党组织推荐领导干部人选有什么要求？
简答题查看答案
矩阵型组织结构是一种把按职能划分部门的方法同按产品和服务划分部门的方法结合起来的组织形式，在这种组织中，每个成员既要接受垂直部门的领导，又要在执行某项任务时接受项目负责人的指挥，在矩阵中一个公司总经理下属的包括（）
多选题查看答案
矩阵型组织结构是一种把按职能划分部门的方法同按产品和服务划分部门的方法结合起来的组织形式。在这种组织中，每个成员既要接受垂直部门的领导，又要在执行某项任务时接受项目负责人的指挥。可以说，矩阵式组织结构违背了以下原则中的（）
单选题查看答案
人事组织活动的关键资源，他们在组织的各个管理层次和管理部门中，担负着计划，组织领导和控制等项职能。
判断题查看答案
从战略领导者的行为模式表中可以看出，最适合作为战略实施人选领导者类型是（）
单选题查看答案
在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）
单选题查看答案