将人才安置于组织机构中的部门岗位时，一般是根据人才的能力。

将人才安置于组织机构中的层次岗位时，一般是根据人才的能质类型。

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当组织的环境是复杂且多变，并且组织重视对人才的培养时，组织一般倾向于（）。

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领导在安置组织机构中“部门”的人选时，首先要注意的是：（）。

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关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。

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岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

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农村中小金融机构法律风险遍布于机构各个部门、各经营单位、各个岗位，因此各部门和各经营单位的具体职责包括有（）

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（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。

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随着工作扩大化和工作丰富化的实施，越来越多的组织倾向于分析岗位群，分析岗位之间的联系，这一现象反映了工作分析方法发展趋势中的（）

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（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。

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