奖金和津贴都是钱，所以我们从管理的角度把两者的作用等同看待。

从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。

多选题查看答案

从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。

多选题查看答案

从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。

单选题查看答案

从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。

单选题查看答案

奖金和津贴是工资形式中的补充形式。

判断题查看答案

企业支付给职工的外汇工资、奖金和津贴属于（）。

单选题查看答案

企业能否从管理的角度真正把系统用起来，积极主动地进行企业流程的重组和优化，是系统实施的一个关键因素。

判断题查看答案

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。

单选题查看答案

我们从领导学的角度把科学判断形势的能力概括为五个方面，即：国际视野，时代意识，理论思维，（），愿景思维。

单选题查看答案