从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。

为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理？

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从管理者的角度看，薪酬是（）。

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从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。

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补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。

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薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？

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简述薪酬管理实践中存在的偏差。

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在实践中如何实施员工持股计划、薪酬管理、团队管理等激励手段？

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从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）

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从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。

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