A二
B三
C六
D七
从组织结构角度看,组织目标是分层次、分等级的。我们可以将组织目标简要概括为()等层次。
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从()的角度来看,目标是分层次的、分等级的。
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从组织成员个人的角度来看,目标的激励作用主要表现在()
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从()角度来看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。
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从组织作为客体这个角度来看,组织表现为()
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从组织机构的层次来看,一般企业设置的信息资源管理的组织机构有哪几个层次()
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什么是信息组织?从管理决策的角度来看,对信息组织有什么基本要求?
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从微观角度来看,()是组织行为学最重要的基础。
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衡量组织结构的合理与否,主要从下面的角度来看()
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