在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）

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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

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在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。

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安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。 请您结合本案例，回答以下问题： （1）一项培训规划主要包括哪些内容？ （2）如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？

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培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。

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企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。

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培训规划的定义是？

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（）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。

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在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。

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