企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。

企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

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培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）

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员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。

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分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。

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企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有哪些？

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企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。

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在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

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确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

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在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）

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