A管理层的价值观
B对待风险的态度
C员工技能的性质
D人力资源服务外包的可能性
E人力资源边际报酬递增性质
组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。
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企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。
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目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有( )。
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目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。
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企业愿意对人力资源进行投资,取决的因素不包括()。
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进行教育和培训选择时,通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。
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对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素。
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组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑()。
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对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。
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