简述绩效考核的目的。

（1）为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。
（2）组织对员工的绩效考评的反馈。
（3）对员工和团队对组织的贡献进行评估。
（4）为员工的薪酬决策提供依据。
（5）对招聘选择和工作分配的决策进行评估。
（6）了解员工和团队的培训和教育的需要。
（7）对培训和员工职业生涯规划效果的评估。
（8）对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。

略