工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括（）。

工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中包括（）

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收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用，一般采取（）方法向员工了解工作的内容及其职责。

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如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准，那么其侧重点应该为（）。

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工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。

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试用期内，用人单位应有意识的为全面考查新聘用人员而科学的安排其工作，以真正了解他们的工作能力、合作精神、品行、人生观等，从而提高试用期限的运用效果。这是为了达到（）目的。

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项目活动定义是对已确认的项目工作包的进一步了解和界定。

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（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。

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如果你在工作中十分卖力，但目的只是为了避免不受上司的批评，根据“强化理论”分析，这是哪一种强化方式的结果（）

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了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中（）。

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