一般情况下通过（）收集简历。

人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。

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在做岗位信息收集时，一般情况下，采用（）的成本最高。

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最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

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按法律风险管理能力评价实施的要求，在评价实施阶段，所收集到的评价信息不够充分的情况下，评价人员通过电话调查的方式取证即可。

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人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

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在招聘会上招聘人员的任务只是收集简历。

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在一般情况下，银行（）通过大幅度提高利率来争夺资金。

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当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。

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通常情况下，很多项目进行PCT测试往往不能通过，可能的原因一般不包括（）。

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