判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
人事费用包括工资、福利及加班费。
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某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。
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福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）
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间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）
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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
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在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）
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在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
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将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）
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1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一. 问题: 该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?
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