单选题

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应

A开创阶段

B成长阶段

C衰退阶段

D稳定阶段

正确答案

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答案解析

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  • 在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( )

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