A宽带酬薪结构
B职位酬薪体系
C能力酬薪体系
D岗位工资制
简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
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1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是()
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是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系?
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如何构建基于胜任力的薪酬模式?
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构建基于胜任力的薪酬模式的意义?
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简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
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在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。
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内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()
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当今大多数大中型企业集团为什么选择的是事业部制的职能组织结构?从U型结构到M型结构的变革是基于什么产生的?
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